根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需依法依规操作，具体分为以下情形：
一、协商解除（推荐优先）
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与员工协商一致，签订书面协议，明确经济补偿金额及支付方式（工作1年支付1个月工资）。
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协商时需说明理由，避免纠纷，可保留沟通记录作为证据。
二、法定解除情形（需支付经济补偿）
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试用期不符合录用条件（需说明理由）。
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严重违反规章制度（需提供考勤、违纪记录等证据）。
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严重失职/营私舞弊/泄露商业机密（需监控、书面通知等证据）。
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不能胜任工作且经培训/调岗仍不达标（需培训记录、调岗通知等）。
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劳动合同无效情形（如欺诈、胁迫等）。
三、无过失性辞退（需提前通知）
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劳动者患病/工伤后无法从事原工作（需医疗证明）。
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客观情况重大变化导致合同无法履行（需协商变更）。
四、特殊情形（无需支付补偿）
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试用期不符合录用条件。
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严重违反规章制度/失职/犯罪。
注意事项 ：
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解除前需告知工会（若适用）。
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书面通知需明确解除原因、依据及生效时间。
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经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
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