辞退工人时，赔偿损失需依据《劳动合同法》的规定进行。赔偿金额根据辞退性质和劳动者工作年限的不同而有所区别，主要包括经济补偿金（N）、代通知金（+1）和赔偿金（2N）三种类型。

1. 赔偿金额类型及适用条件

• 经济补偿金（N）：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 代通知金（+1）：用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下（如劳动者患病或不能胜任工作等），可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 赔偿金（2N）：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍。例如，未签订书面劳动合同或未提前通知辞退员工等情况。

2. 赔偿流程

• 确认辞退性质：明确辞退是否合法，若违法则适用赔偿金标准。
• 计算赔偿金额：根据劳动者工作年限和工资标准确定赔偿金额。
• 协商与支付：双方协商赔偿金额，达成一致后支付赔偿金。

3. 注意事项

• 员工需保留劳动合同、工资条等证据，以便**。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

4. 案例参考

某公司违法辞退一名工作五年的员工，因未提前通知且未签订劳动合同，最终被判支付赔偿金（2N）及代通知金（+1），总计相当于员工六个月的工资。

辞退工人涉及复杂的法律问题，建议在辞退前咨询专业律师，确保合规操作，避免后续纠纷。