根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正式工在医疗期内单位不得辞退，医疗期结束后且符合法定条件方可解除。具体如下：

一、医疗期内不得辞退

1. 法律依据

   医疗期内（最长24个月，具体时长与工龄相关），单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条或第四十二条解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限×月工资）。

2. 例外情形

   若员工在医疗期内严重违纪（如旷工、犯罪），单位可依法解除合同。

二、医疗期结束后可合法辞退的条件

1. 医疗期满且不胜任工作

   医疗期结束后，若员工仍不能从事原工作或经调整后不能胜任新岗位，单位需提前30天书面通知或支付1个月工资后解除，同时支付经济补偿金。

2. 其他法定情形

   包括患职业病、女职工孕期/产期/哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。

三、经济补偿标准

• 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 违法解除赔偿 ：需支付2N赔偿金（即经济补偿金×2）。

四、离职证明义务

单位解除劳动合同时必须出具书面证明，否则将面临行政处罚。

总结 ：正式工生病期间单位不得随意辞退，医疗期结束后且符合法定条件方可解除，需依法支付经济补偿或赔偿。