​​员工在大病期间，单位通常不得随意辞退，但需符合法定医疗期和劳动能力鉴定等条件。​​根据我国劳动法规定，员工患病期间享有医疗期保护，医疗期内企业单方解除劳动合同属违法行为。特殊疾病（如癌症、精神病等）可延长至24个月医疗期，期满后需经劳动能力鉴定确认无法工作方可依法解除，且需支付经济补偿。

医疗期是法律赋予患病员工的保护屏障，期限根据工作年限从3个月到24个月不等。医疗期内企业不仅不能解除合同，还需按标准支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。若员工患癌症等重症，即使医疗期满未痊愈，法院通常支持延长医疗期或恢复劳动关系，体现对弱势群体的人性化保护。

企业若强行辞退医疗期内员工，将面临法律风险。员工可通过劳动仲裁或诉讼**，要求恢复劳动关系或赔偿。需注意，医疗期满后若员工经鉴定丧失劳动能力（一至四级），企业可依法解除合同并办理退休手续；若仍具备部分劳动能力（五至十级），则需另行安排工作或协商解决。

员工大病期间权益保障是劳动法重点，企业应依法履行责任，员工也需及时留存病历、病假证明等证据。遇到纠纷时，建议优先通过劳动部门或法律途径解决，避免权益受损。