‌员工查出癌症后，企业不能直接辞退，否则涉嫌违法‌。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内企业不得解除劳动合同，且需依法支付病假工资或疾病救济费。‌关键点包括：医疗期保护、病假待遇、违法辞退赔偿‌。

1. ‌医疗期保护‌
   员工确诊癌症后，依法享有医疗期，时长根据工作年限计算（3—24个月不等）。医疗期内，企业不得以“无法胜任工作”为由解除合同，除非员工严重违纪或主动提出离职。

2. ‌病假工资与社保‌
   医疗期间，企业需按当地标准支付病假工资（通常为正常工资的60%—100%），并继续缴纳社保。若企业拒付，员工可申请劳动仲裁。

3. ‌违法辞退后果‌
   若企业强行辞退癌症员工，需支付双倍经济补偿金（工作每满1年赔2个月工资），还可能面临行政处罚。员工可通过劳动监察部门或法院**。

4. ‌医疗期满后的处理‌
   医疗期结束后，若员工仍无法工作，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿（N+1）和医疗补助费（不低于6个月工资）。

‌总结‌：癌症员工受法律特殊保护，企业应合规处理劳动关系。若权益受损，员工应及时保留证据并寻求法律帮助。