​​工作期间得了癌症，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，否则属于违法解除需赔偿。​​根据法律规定，癌症患者享有至少24个月医疗期，医疗期内企业单方面解雇需支付赔偿金；若医疗期满后无法工作，企业可依法解除合同但需支付经济补偿和医疗补助费。

1. ​​医疗期保护​​：癌症属于特殊疾病，员工依法享有3至24个月医疗期（根据工龄计算），且可申请延长至24个月以上。医疗期内企业不得解雇，否则需支付双倍赔偿金。

2. ​​医疗期待遇​​：员工病假工资不得低于当地最低工资80%，工龄越长比例越高（如重庆地区工龄满30年按95%发放）。

3. ​​合法解雇条件​​：医疗期满后，若员工无法从事原工作或调岗后仍无法胜任，企业可提前30天通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（N+1）及医疗补助费（不低于6个月工资）。

4. ​​劳动能力鉴定​​：医疗期满未痊愈需进行劳动能力鉴定，若鉴定为1-4级可办理病退；5-10级企业不得解雇。

5. ​​**途径​​：遭遇违法解雇可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索赔（如案例中获赔2.4万元）。

癌症患者应保留医疗证明、沟通记录等证据，及时咨询法律援助以维护权益。企业需合规处理，避免法律风险。