在职期间患癌症，用人单位原则上不得直接辞退，但需遵守相关法律规定。具体处理方式如下：

1. 医疗期内禁止辞退

   根据《劳动合同法》第42条，患癌症等特殊疾病属于医疗期保护情形，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。

2. 医疗期延长情形

   若员工患癌症等特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可适当延长医疗期。

3. 医疗期结束后处理方式

   • 若员工医疗期满后仍不能胜任原工作，且经调岗后仍无法胜任，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

   • 若用人单位未依法履行上述程序，员工可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿。

4. 违法辞退的后果

   若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

总结 ：患癌员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意辞退。医疗期结束后，需依法评估员工工作能力并履行相应程序，否则可能面临法律风险。