视情况而定

员工因拒绝上夜班被开除是否违法，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：

一、违法辞退的情形

1. 无合法依据的强制加班

   若劳动合同未约定必须上夜班，公司无权单方面强制安排，否则可能构成违法解除。

2. 拒绝执行合理工作安排

   当员工以健康、家庭等合理理由拒绝上夜班时，若公司未提供合理替代方案（如调岗），直接辞退可能违法。

二、合法辞退的情形

1. 明确约定的夜班条款

   若劳动合同中明确约定了必须上夜班，且员工明确拒绝履行，公司可依法解除合同。

2. 严重违反规章制度

   若公司规章制度明确禁止上夜班，且员工拒绝执行，可能构成严重违纪，公司可依法辞退。

三、**途径

• 收集证据 ：保留劳动合同、工作记录、辞退通知书等关键证据。

• 协商解决 ：与单位沟通赔偿或调整工作安排。

• 劳动仲裁 ：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

四、注意事项

• 岗位特殊性 ：若员工岗位本身属于夜间工作（如保安、医疗等），拒绝上夜班可能属于违法行为。

• 客观原因 ：若因健康问题无法上夜班，员工可提供医疗证明要求调岗或补偿。

建议员工优先确认劳动合同条款及公司规章制度，避免因单方面拒绝执行合理要求而引发法律风险。