​​收到辞退通知书后能否直接走人，取决于辞退的合法性和程序完整性。​​若辞退通知符合法律规定（如明确生效时间、理由合法且完成工作交接），可按规定离开；若存在违法情形（如未提前通知、未支付补偿等），劳动者有权拒绝离职并通过法律途径**。

1. ​​合法辞退的情形​​：用人单位依据《劳动合同法》相关规定（如员工严重违规、经济性裁员等）发出辞退通知，且已结清工资、补偿并完成交接，劳动者需按通知要求办理离职手续后离开。此时直接走人可能因未交接引发纠纷。

2. ​​违法辞退的应对​​：若辞退理由不合法（如歧视性辞退）、程序违规（未提前30日通知）或未支付经济补偿，劳动者可拒绝立即离职，要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

3. ​​关键行动建议​​：

   • ​​审查通知内容​​：确认辞退理由、生效时间及补偿条款是否合法。
   • ​​保留证据​​：留存书面通知、工资记录、工作沟通记录等，以备仲裁或诉讼使用。
   • ​​办理交接​​：无论是否接受辞退，均应完成工作交接，避免因未交接被追责。

4. ​​争议解决途径​​：若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效1年），必要时提起诉讼。

遇到辞退通知时，冷静评估合法性并采取针对性措施，既能维护权益，也能减少后续纠纷风险。若对法律条款存疑，建议及时咨询专业律师。