要求书面通知，可仲裁或诉讼

被辞退但未收到书面通知单时，可通过以下步骤维护自身权益：

一、要求公司出具书面通知

1. 主动沟通

   以书面形式向公司要求出具辞退通知单，明确说明需要包含的条款（如辞退原因、时间、法律依据等）。

2. 保留证据

   在沟通中注意录音、录像或书面确认，固定双方对话内容。

二、收集并固定证据

1. 核心证据

   • 聊天记录/录音 ：保存与上级或人事部门的沟通记录，注意录音需合法合规。

   • 证人证言 ：收集同事证言，证明辞退事实。

   • 工作证据 ：每日打卡记录、工作日报、工位视频等，证明在职状态。

2. 辅助证据

   • 饮食消费记录、门禁刷卡数据等，辅助证明工作时长。

三、依法**

1. 协商无果时

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、证据清单等。

   • 法律后果 ：若公司未依法支付赔偿金（如违法解除需支付2倍工资），仲裁可要求继续履行合同或赔偿。

2. 诉讼途径

   • 对仲裁结果不满的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请需在争议发生后1年内提出。

• 证据保全 ：及时固定证据，避免因证据灭失影响**。

• 法律咨询 ：复杂案件可咨询专业律师，提高**成功率。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益，避免因信息不对称导致**困难。