劝退员工的补偿金计算方式需根据辞退性质和程序合法性确定，具体如下：

一、补偿金计算标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月工资。

   • 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 违法解除赔偿（2N）

   • 若单位无合法理由（如无严重违纪、不胜任工作等）单方面解除，或未提前30天通知、未协商等程序违规，则需支付双倍经济补偿（N×2）。

二、特殊情形处理

• 代通知金（+1） ：若单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。

• 竞业限制补偿 ：若存在竞业限制协议，按协议约定支付补偿。

三、**建议

1. 确认辞退合法性 ：收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，判断是否符合《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形。

2. 协商与证据保留 ：首次沟通要求书面通知，明确理由；协商时保留录音或书面记录，避免口头承诺。

3. 法律途径 ：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请仲裁，要求支付2N或代通知金。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以离职前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金等应发项目。

• 分期支付风险 ：若单位资金紧张，可要求分期支付或附加条件（如开具离职证明），并保留书面协议。