​​公司不能随意开除癌症员工​​，​​法律明确保障患癌劳动者的医疗期和合法权益​​。医疗期内企业单方解除劳动合同属违法，需支付赔偿金；医疗期满后若员工无法工作，企业也需依法支付经济补偿并履行程序。

1. ​​医疗期保护​​：癌症员工享有3至24个月医疗期（特殊疾病可延长），期间企业不得解除合同。医疗期长短根据工作年限计算，例如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的为3个月，20年以上的为24个月。

2. ​​病假工资与社保​​：医疗期内企业需按比例支付病假工资（如重庆地区为本人工资的60%-95%），并持续缴纳社保，确保员工享受医保待遇。

3. ​​合法解雇条件​​：仅当医疗期满且员工无法从事原工作或企业另行安排的工作时，企业可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，同时支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

4. ​​违法后果​​：若企业未履行程序或医疗期内解雇，员工可要求恢复劳动关系或索要双倍赔偿金。例如，慈溪某公司因医疗期内辞退直肠癌员工被判赔2.4万元。

5. ​​特殊保障​​：完全丧失劳动能力的患癌员工，企业需延长医疗期或协助办理病退；部分地方还规定医疗补助费（如重庆不低于6个月工资）。

​​提示​​：企业应依法保障患癌员工权益，避免法律风险；员工遇侵权时可申请劳动仲裁或法律援助。合理协商与人性化处理更能维护双方利益。