‌患癌症工作单位可以开除吗？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同，但若医疗期满后无法胜任工作或存在严重违纪行为，单位可依法解除合同。‌

1. ‌医疗期保护‌
   员工确诊癌症后享有医疗期，时长根据工作年限和病情确定。医疗期内单位不得单方面解除合同，需支付病假工资或按当地标准发放生活费。

2. ‌医疗期满后的处理‌
   若医疗期结束员工仍无法工作，单位需进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定为1-4级（完全丧失劳动能力）：办理病退或退职手续；
   • 5-10级或未达级：单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（N+1）。

3. ‌例外情况‌
   若员工严重违反公司制度（如旷工、泄密等），即使患病单位仍可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需补偿。

4. ‌**建议‌
   若遭遇违法解雇，员工可向劳动仲裁委员会申诉，要求恢复劳动关系或主张赔偿金（2倍经济补偿）。

癌症患者职场权益受法律特殊保护，但需注意医疗期界限与自身义务。遇到纠纷时，建议保留病历、通知文书等证据，及时寻求法律协助。