被劝退（即用人单位以协商一致方式解除劳动合同）时，劳动者可以要求公司开具辞退证明。具体依据和注意事项如下：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条 明确规定，用人单位解除或终止劳动合需出具书面证明，注明解除原因、时间、岗位及工作年限，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

2. 协商解除的适用性 ：协商一致解除属于劳动合同解除的情形之一，同样适用上述规定。

二、离职证明内容要求

• 应包含：劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位、在本单位工作年限、辞退原因等关键信息。

• 若用人单位未明确说明辞退原因，可能影响后续权益主张（如经济补偿）。

三、**途径

1. 协商解决 ：首先与用人单位沟通，明确要求开具书面证明。

2. 行政投诉 ：若拒绝开具，可向劳动监察部门举报，要求责令改正并赔偿损失。

3. 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可依据《劳动合同法》第四十七条等规定，主张经济补偿或重新出具证明。

四、注意事项

• 离职证明与普通离职证明不同，其法律效力与辞退原因直接相关，建议保留书面沟通记录。

• 办理社保转移时，离职证明是必要材料，建议及时索要。

被劝退时劳动者有权要求开具辞退证明，可通过协商、投诉或仲裁等方式维护权益。