​​单位一般不能随意开除癌症病人，但需分情况处理：​​

• ​​医疗期内绝对保护​​：癌症患者依法享有3至24个月医疗期（特殊情况下可延长），此期间单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
• ​​医疗期满后有条件解除​​：若员工经劳动能力鉴定仍无法胜任原岗位及调岗安排，单位可提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
• ​​违法开除后果严重​​：医疗期内解雇属违法行为，员工可要求赔偿或恢复劳动关系。

​​分点展开：​​

1. ​​医疗期的法律保障​​
   癌症患者根据工龄可享3至24个月医疗期，特殊疾病（如癌症）经批准可延长。医疗期内单位需保留劳动关系并支付病假工资，不得以患病为由辞退。

2. ​​医疗期满后的处理流程​​
   医疗期结束后，若员工无法工作，单位需先尝试调岗并记录考核结果。仍无法胜任的，需支付经济补偿（N+1）并履行书面通知程序。部分案例还要求支付医疗补助费（不低于6个月工资）。

3. ​​例外情形与**途径​​
   若员工严重违纪（如旷工、渎职）或试用期不合格，单位可依法解除合同。但仅以患癌为由辞退属违法，员工可通过劳动仲裁索赔双倍经济补偿。

​​总结提示：​​
癌症患者的劳动权益受法律严格保护，单位应优先保障医疗期权益。若需解除合同，必须符合法定条件并履行程序。员工遇不公待遇时，应及时保留证据并寻求法律协助。