​​公司不能随意开除癌症员工​​，根据我国《劳动合同法》规定，​​癌症患者享有至少24个月的医疗期​​，医疗期内企业不得解除劳动合同；​​医疗期满后仍需满足法定条件​​（如调岗、劳动能力鉴定等）方可解雇，否则构成违法并需支付赔偿金。

1. ​​医疗期保护​​：癌症属于特殊疾病，员工依法享有3至24个月医疗期（视工龄而定），且​​经批准可延长​​。医疗期内企业不得解雇，否则需支付双倍赔偿金。例如，慈溪某公司因在员工直肠癌治疗期间解雇，最终赔偿2.4万元。

2. ​​医疗期满后的解雇条件​​：若员工无法工作，企业需​​先安排调岗​​并记录考核结果，确认仍无法胜任后，​​提前30天书面通知或支付代通知金​​，并支付经济补偿（工龄×月工资）及​​不低于6个月工资的医疗补助费​​。部分案例还要求企业​​申请劳动能力鉴定​​，若鉴定为1-4级需办理退休。

3. ​​违法解雇的后果​​：企业若未履行上述程序，员工可申请劳动仲裁要求​​恢复劳动关系或索赔​​。例如，上海某公司因未调岗直接解雇患癌员工，被仲裁委裁决恢复合同。

​​提示​​：企业应合规处理患癌员工劳动关系，避免法律风险；员工若遇权益侵害，可保留医疗记录、解雇通知等证据依法**。