上班期间确诊癌症，单位不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。如果单位违法辞退，员工可要求双倍经济补偿金。

具体法律依据

1. 医疗期保护：癌症患者享有24个月的医疗期，用人单位不得在此期间解除劳动合同。如果劳动合同期满但医疗期未结束，合同需延续至医疗期满。
2. 经济补偿：若单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿金，补偿金额按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 其他权益：癌症患者还可享受医疗保险和医疗补助金，保障治疗期间的医疗支出。

**建议

1. 保留证据：保存劳动合同、医疗证明和单位辞退通知等材料。
2. 劳动仲裁：向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。
3. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助，通过诉讼维护合法权益。

提示

癌症患者在面对用人单位的不当行为时，应积极依法**，不要轻易放弃自身权益。了解相关法律规定，寻求专业法律帮助，有助于更好地保护自己的合法权益。