员工患癌症时，单位应依法提供以下补助措施，具体依据《劳动法》及《劳动合同法》规定执行：

一、病假工资与医疗期保障

1. 病假工资 ：医疗期内（通常为2年或24个月）按不低于当地最低工资标准的80%发放。

2. 工龄对应的医疗期 ：工作年限与医疗期对应关系为：

   • 工龄不满2年：6个月

   • 2-4年：12个月

   • 4-6年：18个月

   • 6-8年：24个月

   • 8年以上：最长不超过24个月。

二、经济补偿与合同解除

1. 经济补偿标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资计算，年限最高12年。

2. 解除合同条件 ：医疗期满后仍不能从事原工作或新工作，单位需提前30天书面通知并支付经济补偿金（N+1个月工资）。

三、特殊疾病补助

• 重病/绝症额外支持 ：部分企业可能提供更高比例的医药费补贴（如50%-100%），但需以企业政策为准。

四、其他福利

• 补充保险 ：企业可提供补充医疗保险或大病救助，具体需参考企业福利政策。

• 工伤认定 ：若癌症与工作相关（如职业病），可通过工伤保险基金获得赔偿。

五、**途径

若单位未及时支付病假工资或经济补偿，员工可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、工资及赔偿。