​​员工患癌时，单位应依法保障其医疗期权益，同时提供人性化支持，包括医疗援助、心理关怀、工作调整等，以帮助员工渡过难关并维护劳动关系稳定。​​

1. ​​保障医疗期权益​​
   根据《劳动合同法》，员工在医疗期内企业不得解除劳动合同。医疗期长短根据工龄和病情确定，期间工资按法定标准支付。医疗期满后若员工无法工作，需经劳动能力鉴定方可协商解除合同，并支付经济补偿。

2. ​​提供医疗与保险支持​​
   企业可通过补充医疗保险覆盖部分治疗费用，或协助员工申请大病补助。定期组织防癌体检、普及疫苗接种信息（如HPV疫苗）也能从源头降低风险。

3. ​​灵活调整工作安排​​
   根据员工康复情况，可采取远程办公、缩短工时或调岗至低强度岗位。例如，为化疗期员工设计弹性考勤，避免因工作压力影响治疗。

4. ​​心理疏导与团队关怀​​
   设立心理咨询热线，或邀请专业机构开展心理辅导。同事可通过定期探访、组建互助小组传递支持，避免歧视氛围。

5. ​​优化职场健康环境​​
   推行无烟办公、改善空气质量，提供健康餐饮和运动设施。中国疾控中心建议的“防癌十条”（如健康食堂、体重管理）可作为参考。

​​总结​​：企业需兼顾法律合规与人文关怀，构建可持续的健康支持体系，既保障员工权益，也提升团队凝聚力。