根据《中华人民共和国劳动合同法》，癌症患者并非法定辞退理由，单位不能直接开除癌症患者。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，如劳动者无法胜任原工作且无法从事单位安排的其他工作，单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可解除合同。

1. 医疗期内：癌症患者受法律保护

• 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者在治疗期间的基本权益。
• 医疗期时长根据工作年限不同，一般为3至24个月。如果病情需要，还可经批准适当延长。

2. 医疗期满后：解除合同的合法条件

• 医疗期满后，若劳动者无法继续从事原工作，单位需先进行岗位调整。
• 若调整后仍无法胜任工作，单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 特殊保护：癌症患者的额外权益

• 女职工在孕期、产期、哺乳期或因工负伤丧失劳动能力的情况下，同样受到法律保护，用人单位不得辞退。
• 部分公司可能提供额外福利，如经济补偿或岗位调整，以体现对员工的关怀。

总结与提示

癌症患者在职期间享有法律赋予的特殊保护，用人单位需严格遵守相关法规。若遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。