被公司辞退后，辞退通知书是保护自身权益的重要法律凭证。它可以用于申请失业保险、办理离职手续、**仲裁或诉讼等。以下是具体用途的详细说明：

1. 申请失业保险

持有辞退通知书后，员工可以凭借此文件向当地社保机构申请失业保险金。根据《失业保险条例》，失业保险金的领取需要满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业，辞退通知书正是证明非自愿失业的关键文件。

2. 办理离职手续

辞退通知书是正式解除劳动合同的书面证明，员工可凭此办理档案转移、社保关系转移等相关手续。它是后续求职时证明工作经历的重要依据。

3. **仲裁或诉讼

如果员工认为公司辞退行为不合法（如未支付经济补偿金或辞退理由不成立），辞退通知书可作为仲裁或诉讼的重要证据。员工可以依据《劳动合同法》维护自身权益，例如要求经济补偿或赔偿。

4. 避免法律纠纷

辞退通知书明确了双方解除劳动合同的具体时间及原因，有助于避免因辞退程序不清引发的后续争议。员工可根据通知书内容判断公司是否履行了法定程序，如通知工会等。

5. 求职新工作时证明工作经历

辞退通知书可以作为员工离职的正式证明，帮助其向新用人单位说明离职原因，避免因离职手续不全影响求职。

总结

辞退通知书不仅是公司解除劳动合同的书面凭证，更是员工维护自身权益的重要工具。员工应妥善保存此文件，以便在申请失业保险、办理离职手续或**时使用。如果对辞退通知书的合法性或内容存疑，可咨询专业律师以获得进一步帮助。