辞退不给通知书且不让上班时，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

1. 确认辞退合法性

• 要求书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，用人单位解除或终止劳动合必须出具书面证明，并加盖单位公章。如果用人单位未提供书面通知，可视为程序违法。

2. 收集证据

• 保留沟通记录：包括口头辞退的通知、工作群聊天记录、邮件往来等，作为**的初步证据。
• 保留工作记录：如打卡记录、工作成果证明等，以证明劳动者仍在正常履行工作职责。

3. 选择**途径

• 协商解决：与用人单位沟通，尝试达成和解，如协商补偿金额或恢复劳动关系。
• 申请调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
• 提起仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认违法辞退并主张赔偿。

4. 主张经济补偿

• 如果辞退理由不符合法律规定，劳动者可主张经济补偿金（如“N+1”补偿）。
• 如果公司拒绝支付，可通过仲裁或诉讼途径强制执行。

5. 注意事项

• 保留所有相关证据：包括书面通知、工资条、劳动合同等。
• 及时行动：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
• 咨询专业律师：在**过程中，可寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益最大化。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，确保在辞退过程中获得应有的补偿和支持。