​​单位辞退员工时，员工有权依法拒绝不合理或违法的辞退行为，关键依据包括《劳动合同法》规定的合法辞退条件、程序合规性以及经济补偿是否到位。​​若公司未提前通知、无正当理由或未支付法定补偿，员工可通过沟通协商、劳动仲裁等途径**，同时需保留证据以证明辞退的不合法性。

1. ​​合法性审查​​：员工应首先核实公司辞退理由是否符合《劳动合同法》规定（如严重违纪、不胜任工作等）。若理由不成立或程序违法（如未书面通知），可明确拒绝并要求公司纠正。

2. ​​沟通协商​​：以冷静态度与公司沟通，提出异议并争取协商解决，例如要求继续履行合同、调整岗位或争取合理补偿。沟通中需强调自身工作贡献及法律权益。

3. ​​证据保留​​：收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作成果等证据，证明劳动关系存续及公司行为的违法性，为后续**提供支持。

4. ​​法律救济途径​​：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索赔。仲裁时效为1年，需及时行动。

​​提示​​：**过程中需注意时效与程序，必要时咨询专业律师以确保策略有效性。合法辞退不可拒，但违法辞退员工有权坚决**。