​​企业随意辞退员工通常需支付赔偿金，除非能证明员工存在严重违纪或法定解雇情形​​。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，而合法解除也需按工作年限支付补偿金。以下是关键要点解析：

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若企业无法证明员工不胜任工作（如未提供培训或调岗记录），直接解雇属于违法，需按$2N$标准支付赔偿金（$N$为工作年限对应的月工资）。例如，工作3年被无故辞退，应获6个月工资赔偿。

2. ​​合法解雇的经济补偿​​：即使因业绩不达标解雇，也需提前30天通知或支付代通知金，并按$N$标准补偿。若员工工作满6个月不满1年，按1年计算。

3. ​​试用期并非“免责期”​​：试用期员工享有同等保护。企业以“未通过考核”为由解雇时，需提供明确考核标准及不合格证据，否则仍需赔偿。

4. ​​员工过错例外​​：若员工严重违反规章制度（如旷工、泄密），企业可无偿解雇，但需充分举证。

5. ​​**成本与举证责任​​：劳动争议中，企业需承担主要举证责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需注意保留劳动合同、解雇通知等证据。

​​提示​​：无论是企业还是员工，都应熟悉《劳动合同法》条款。企业应规范用工流程，避免高额赔偿；员工遇不当解雇时，可依法主张$2N$赔偿金或经济补偿。