不合法

根据我国现行法律规定，因办公室恋情辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。具体分析如下：

一、法律依据与禁止性规定

1. 婚姻自由权受法律保护

   《民法典》第一千零四十一条、第二千零四十二条明确规定，婚姻自由是公民的基本权利，禁止包办、买卖婚姻及干涉婚姻自由的行为。用人单位以“禁止办公室恋情”为由解除劳动合同，违反了《民法典》的强制性规定，该条款无效。

2. 劳动合同解除的法定情形

   《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位仅能在劳动者存在严重违纪或违法情形时单方解除合同，而办公室恋情不属于法律明确列举的解除情形。

二、违法解除的法律后果

1. 赔偿金计算

   若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算标准为： $$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$$

   其中经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足6个月按半年计算。

2. 特殊情形的补充说明

   • 若用人单位的规章制度本身违法（如禁止婚恋条款），则直接导致该条款无效，解除劳动合同的行为整体违法。

   • 对于上下级恋爱关系，若存在权力滥用或职场不公，用人单位可依法调整岗位，但需确保规定合法合理。

三、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、公司规章制度、沟通记录等证据，证明解除行为的违法性。

• 申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

• 法律咨询 ：必要时可咨询专业律师，通过诉讼途径维护权益。

因办公室恋情辞退员工的行为缺乏法律依据，劳动者可通过法律途径主张权益。