年前辞退员工的赔偿需根据辞退原因及是否符合法定情形综合判断，具体如下：

一、赔偿情形分类

1. 违法辞退（无合法理由）

   • 需支付 经济补偿标准的二倍 ，计算方式：工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算（含基本工资、奖金等）。

2. 合法辞退（符合法定情形）

   • 无需赔偿 ：如员工严重违反规章制度、医疗期满不能工作等。

   • 需支付经济补偿 ：如经济性裁员，按上述标准支付1个月工资的经济补偿，且需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金。

3. 特殊情形（如未休年假）

   • 若因未休年假导致辞退，可额外获得未休年假工资的补偿。

二、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，便于后续**。

• 协商与救济 ：优先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律依据

• 《劳动合同法》 ：第四十八条规定违法解除需支付赔偿金，第四十条、第四十一条规定合法解除情形。

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为准，高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。