年前开除员工的赔偿方式需根据辞退原因及程序合法性综合判断，具体如下：
一、赔偿标准
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经济补偿金（N）
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计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资（高于社平工资3倍的按3倍计算，年限最高12年）。
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适用情形 ：协商一致解除、非过错性解除（如医疗期满、不胜任工作等）及经济性裁员。
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代通知金（N+1）
- 若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计补偿为N+1。
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违法辞退赔偿（2N）
- 用人单位违反法律规定（如未支付经济补偿、未提前通知等）解除合同，需支付经济补偿金2倍。例如：工作3年且月工资5000元，违法辞退需支付3个月工资（15000元）。
二、无需赔偿的情形
- 员工过错 ：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或犯罪等，用人单位可单方解除且无需赔偿。
三、注意事项
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月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，但需剔除加班工资中的150%部分。
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时效性 ：若主张赔偿，需在1年内申请劳动仲裁。
四、争议解决途径
协商不成的，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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