根据《劳动合同法》相关规定，若厂里以辞退为由未实际执行，可采取以下措施维护权益：

一、保留证据

• 书面材料 ：要求厂方出具辞退通知或书面说明，保留沟通记录、工作安排通知等。

• 工资流水 ：收集工资条、银行流水等证明收入情况。

二、协商与沟通

• 主动沟通 ：与厂方协商具体安排，明确离职时间、经济补偿等细节。

• 书面确认 ：若厂方口头承诺，要求其以书面形式确认，避免后续纠纷。

三、法律途径

1. 继续履行合同

   若厂方未明确终止劳动关系，可继续上班，但需注意厂方是否通过降薪、调岗等变相解除合同。

2. 申请劳动仲裁

   • 赔偿标准 ：若厂方存在违法辞退行为（如无正当理由），可主张经济补偿金2倍（2N）或赔偿金（按经济补偿标准+代通知金计算）。

   • 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 投诉与诉讼

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求厂方支付工资损失、赔偿金等。

   • 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 避免自动离职 ：若厂方未明确解除劳动关系，自动离职可能无法主张补偿。

• 时效性 ：协商、仲裁、诉讼均需在法定时效内进行，逾期可能丧失胜诉权。

建议优先与厂方协商，协商无果时及时通过劳动仲裁或法律途径**，并保留全程证据。