辞退员工的补偿主要分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退补偿

1. 经济补偿金（N或N+1）

   • 计算标准 ：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资上限为当地职工月平均工资的3倍，补偿年限不超过12年。

   • 支付情形 ：

     • 经济性裁员（如经营困难、客观情况变化）；

     • 劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不合格；

     • 劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高待遇）。

2. 代通知金（N+1中的额外1个月）

   • 若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为缓冲期。

二、违法辞退赔偿

1. 赔偿金（2N）

   • 用人单位无合法理由辞退（如未提前通知、未支付补偿金等），需按经济补偿金标准的2倍支付。

2. 其他追偿项目

   • 包括未休年假工资、加班费、工资差额等。

三、特殊情形说明

• 试用期辞退 ：

  • 以“不符合录用条件”为由辞退且无其他过错，无需赔偿；

  • 无合法理由辞退或未提前通知，需支付2N及代通知金。

• 医疗期/工伤辞退 ：

  • 员工在医疗期或孕期、产期等特殊时期，用人单位不得解除劳动合同。

总结 ：合法辞退以N或N+1为主，违法辞退需支付2N并可能追索其他损失。具体补偿需结合辞退原因、工资水平及当地政策综合计算。