根据权威法律案例和劳动法规，被公司劝退时离职原因的书写需遵循以下原则：

一、核心原则：以公司原因为主，避免个人负面表述

1. 明确公司责任

   离职原因应聚焦于公司管理或岗位问题，如“工作强度较大，不适应”“未提供发展机会”等，避免使用“个人能力不足”“与同事相处不好”等可能被公司推脱责任的表述。

2. 客观描述事实

   用具体事例说明公司行为对工作的影响，例如“长期重复性工作导致效率低下”“公司规章制度违反劳动法规定”等，增强说服力。

二、常见适用场景及示例

1. 工作强度问题

   “因工作强度长期超标，身体及心理负担过重，经多次沟通调整后仍无法适应当前岗位要求”。

2. 发展空间不足

   “现岗位与个人职业发展规划严重不符，缺乏晋升机会或学习新技能的平台”。

3. 管理问题

   “公司存在沟通不畅、团队氛围压抑等问题，直接影响工作积极性和成果产出”。

三、注意事项

• 避免情绪化表述 ：如“公司文化不兼容”“领导不公”等主观评价可能引发争议，建议以事实为依据。

• 保留书面证据 ：若涉及薪资、工时等争议，建议在离职申请中附上相关证据材料。

法律依据 ：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以未提供劳动保护、未支付报酬、规章制度违法等情形解除劳动合同的，劳动者可主张经济补偿。