根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劝退员工是否需要先提交离职申请，需分情况讨论：

一、无需提前提交离职申请

1. 协商解除情形

   若用人单位与员工协商一致解除劳动关系（如劝退），双方可签订书面协议，此时无需员工主动提交离职申请。

2. 用人单位单方解除情形

   • 试用期劝退 ：用人单位在试用期间以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需员工提交离职申请，但需提供书面通知并办理交接。

   • 非协商解除 ：如因员工严重违纪、不胜任工作等法定情形，用人单位可即时解除合同，无需提前通知或申请。

二、离职手续的办理要求

无论是否需提前申请，被劝退员工均需办理以下手续：

• 工作交接 ：完成岗位工作移交及相关资料交接。

• 经济补偿 ：用人单位需依法支付经济补偿金（按工作年限计算）。

• 离职证明 ：用人单位需在解除或终止劳动合同时出具书面证明。

三、注意事项

• 若用人单位要求员工填写离职申请，可能涉及规避经济补偿责任，建议拒绝并保留沟通记录。

• 员工在协商解除或用人单位单方解除时，均有权要求办理离职手续并获取相关证明。

劝退员工无需主动提交离职申请，但需配合完成法定离职流程。