​​入职20天被劝退是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退（如未证明员工不符合录用条件或严重违规），需支付一个月工资的赔偿金；若因员工自身过错（如严重违反规章制度）或法定裁员等合法理由辞退，则可能无需赔偿或仅支付半个月工资的经济补偿。​​

1. ​​合法辞退情形​​：试用期内，若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件（如技能不达标、虚假简历）或存在严重违规行为（如旷工、泄密），辞退无需支付任何赔偿。但需注意，录用条件需在入职时明确告知，且违规行为需有制度依据。

2. ​​违法辞退赔偿​​：若公司无法定理由单方面劝退（如“不适合团队”“表现一般”但无具体证据），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

3. ​​法定裁员补偿​​：若因公司经营困难、业务调整等法定原因裁员，需支付经济补偿（半个月工资）。但需符合程序要求，如提前30日通知或支付代通知金。

4. ​​关键证据留存​​：员工应保存劳动合同、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以便证明辞退性质。若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，主张权益。

遇到劝退时，先明确公司给出的理由是否合理合法，再根据实际情况协商或**。必要时咨询专业律师，确保赔偿计算准确、程序合规。