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根据相关法律法规和搜索结果，辞退员工后其仍滞留公司是否可以报警，需结合具体情况判断：

一、报警的适用情形

1. 扰乱公司秩序或威胁安全

   若员工以暴力、威胁等方式阻碍公司正常运营，或对他人人身安全构成威胁，可报警处理。

2. 拒不执行合法解除程序

   • 公司已依法履行书面通知义务（需提前30天或支付代通知金）；

   • 员工仍无理滞留，且拒绝交接工作或赔偿，可向警方申请强制驱离。

二、公司应采取的合法措施

1. 书面通知与协商

   首次解除劳动合同时需书面通知员工，说明理由并给予1-30天的缓冲期。若员工仍不接受，可要求其向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 法律途径**

   • 员工若认为解除行为违法，可申请劳动仲裁要求赔偿金；

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 避免单方面强制措施 ：直接强制驱离可能引发劳动争议，建议优先通过协商或法律途径解决；

• 保留证据 ：需收集员工滞留期间的相关证据（如邮件、录音等），以支持后续法律程序。

辞退员工赖着不走是否报警，需根据其行为性质及公司是否依法履行程序判断。建议公司优先通过协商、仲裁等合法途径解决争议，必要时再寻求警方协助。