被开除了工资和赔偿应立刻结清

根据劳动法规定，一旦员工被正式解雇，公司有义务立即支付其应得的工资以及任何合同约定的赔偿金。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在失去工作后能够及时获得经济支持。

工资支付的法律规定

• 及时支付：公司应在员工离职时立即支付其所有未结清的工资。这包括基本工资、加班费、奖金和其他应得的报酬。
• 明确金额：工资支付金额应根据员工的实际工作时间和工资标准计算，并提供明确的支付记录。

赔偿金的法律规定

• 合同约定：赔偿金的金额和支付方式通常在雇佣合同中有明确规定。如果合同中约定了赔偿金，公司应按照约定支付。
• 法律规定：即使合同中没有明确约定，根据劳动法，公司可能仍需支付一定的经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资标准计算。

员工的权益保护

• 法律援助：如果公司未按时支付工资或赔偿金，员工有权寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 证据保留：员工应保留与工资和赔偿金相关的所有证据，如工资条、合同副本和沟通记录，以备不时之需。

总结

被开除后，员工的工资和赔偿金应立即结清，这是劳动法对员工权益的基本保障。公司应遵守法律规定，确保员工在离职后能够及时获得应得的经济补偿。如果遇到问题，员工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。