根据权威信息，被辞退后若公司未支付工资，可通过以下途径**：
一、官方投诉电话
12333
人力资源和社会保障局全国统一投诉电话，可提供劳动保障政策咨询及工资拖欠投诉。拨打后按语音提示选择“劳动监察”或“投诉举报”，提供工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将依法处理。
二、其他投诉渠道
12345政务服务便民热线
可将投诉转至政府相关部门协调处理，适用于需跨部门协作的复杂情况。
12351工会**热线
工会可提供法律咨询和援助，尤其适合需工会介入协调的案件。
三、法律途径
若上述渠道无效，建议：
申请劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿；
提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。
注意事项 ：**过程中需保留劳动合同、辞退证明、工资条等证据，必要时可向12388举报****行为。
被辞退后工资未发放， 可以报警 ，但需结合其他法律途径综合解决。以下是具体分析： 一、报警的可行性 法律依据 根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于行政违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）。 实际效果 报警能督促用人单位履行支付义务，但属于行政手段，通常需配合劳动仲裁或诉讼使用，单独报警可能无法快速解决。 二、更优解决途径 劳动仲裁前置程序
犯法 离职时未结清工资是违法的，根据相关法律法规，用人单位在劳动关系终止时必须一次性结清劳动者工资，具体分析如下： 一、法律依据 《劳动法》第五十条 明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
被老板辞退时，工资应当立即结清 。根据中国《工资支付暂行规定》和《劳动合同法 》，用人单位在解除或终止劳动合必须一次性付清劳动者全部工资，不得以任何理由拖延 。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼**，并可主张拖欠工资的赔偿金。 法律明确规定即时结清 ：劳动关系终止时，工资结算属于法定义务。即使双方约定按月发放工资，离职当日也需结清至实际工作最后一天的工资
被快递公司辞退时，工资应当立即结清 。根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合必须一次性付清全部工资，拖欠工资属违法行为 ，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。若公司因财务流程等原因无法当场支付，需明确告知结清期限且不得超过合理时间（如下个工资支付周期）。 法律明确要求即时结清 。无论是快递员还是其他行业员工，被辞退时公司均需在劳动关系终止当日结清工资
必须当天结清 根据我国劳动法律法规，未签劳动合同被辞退时工资结算有明确要求，具体如下： 一、工资结算的法定要求 工资支付时效 用人单位在解除或终止劳动合必须一次性支付全部工资，且应在解除或终止劳动合同时结清。 事实劳动关系的认定 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如工资发放记录、工作证等），双方仍构成事实劳动关系，用人单位需承担用工责任。 二、未签合同的特殊法律后果 双倍工资赔偿
工作15天被辞退时，劳动者有权获得工资报酬。具体依据如下： 工资支付义务 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资。无论工作时长（如15天），只要存在劳动关系，劳动者均应获得应得报酬。 工资计算标准 实际工作天数 ：通常按实际出勤天数计算，未达半月的按半月工资支付。 试用期工资 ：若在试用期内，工资不得低于单位同类岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。
违法 根据我国现行劳动法律法规，被辞退后不马上结清工资属于违法行为。具体分析如下： 一、法律依据 《劳动合同法》第五十条 明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。” 这一规定旨在保障劳动者的基本权益，避免因用人单位拖延支付工资而造成经济损失。 《工资支付暂行规定》第九条 规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
被开除了工资和赔偿应立刻结清 根据劳动法规定，一旦员工被正式解雇，公司有义务立即支付其应得的工资以及任何合同约定的赔偿金。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在失去工作后能够及时获得经济支持。 工资支付的法律规定 及时支付 ：公司应在员工离职时立即支付其所有未结清的工资。这包括基本工资、加班费、奖金和其他应得的报酬。 明确金额 ：工资支付金额应根据员工的实际工作时间和工资标准计算
被开除后工资未支付，可通过以下法律途径**，建议优先选择仲裁或诉讼程序以确保权益保障： 一、协商与调解（优先尝试） 协商解决 与用人单位沟通，明确工资支付时间并签订书面协议，保留邮件、短信等沟通记录作为证据。 申请调解 向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议虽非强制，但可简化后续程序。 二、劳动仲裁（核心途径） 申请仲裁时效 劳动关系终止后1年内可申请仲裁
辞退员工不结清工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，要求用人单位一次性付清工资及可能的赔偿金。 优先协商解决 主动与用人单位沟通，明确要求结清工资，并保留协商记录（如聊天记录、邮件、录音等）。协商是最快捷的解决方式，能避免后续复杂程序。 向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，公司开除员工后未支付工资的，劳动者可通过以下途径**： 一、**途径及操作步骤 协商解决 首先尝试与公司协商，明确支付工资的法定义务，要求尽快支付拖欠工资。协商需保留书面或录音记录。 劳动监察投诉 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%的赔偿金。 申请劳动仲裁
试岗三天被辞退不给工资是违法行为，劳动者有权依法追讨薪资。 根据《劳动合同法 》，即使仅工作三天，用人单位也必须支付不低于当地最低工资标准的报酬。关键**步骤包括：保留工作证据、协商解决、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁 ，必要时可通过法律途径强制执行。 若遭遇此类情况，首先应收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证明劳动关系的证据。与用人单位理性沟通是高效解决纠纷的首选方式
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，上班三天被辞退且未获工资的**途径如下： 一、**步骤 协商解决 首先与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付应得工资。保留沟通记录作为证据。 投诉举报 若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉，提供考勤记录、工作邮件等证据，要求其介入调查并督促支付工资。劳动监察部门可责令用人单位支付工资及赔偿金（逾期支付需加付50%-100%工资）。
如果被工厂辞退但工资未立即结算 ，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼 等途径**。关键在于保留证据、明确法律依据 ，并依法分步骤主张权益。 1. 协商优先 直接与工厂负责人沟通，要求按《劳动合同法》第50条结清工资。若对方拖延，可书面催告并留存记录。 2. 向劳动监察部门投诉 携带劳动合同、工牌、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报，部门会责令工厂限期支付
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，若用人单位以不批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径**： 一、**途径 协商解决 首先尝试与用人单位沟通，明确表达离职意愿并要求支付工资。若协商无果，可保留沟通记录作为后续证据。 劳动监察投诉 向用人单位所在地劳动监察大队举报，劳动部门将依法调查处理，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。 劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退是否有工资可拿，取决于具体辞退原因 。 1. 不符合录用条件 如果用人单位以劳动者不符合录用条件 为由辞退，并且能够提供相应证明，那么单位无需支付经济补偿，但需支付实际出勤天数对应的工资 。 2. 其他法定辞退情形 若劳动者存在以下情况，用人单位也可以依法解除劳动合同： 严重违反规章制度； 严重失职，给单位造成重大损害； 同时与其他单位建立劳动关系
被辞退时，工资并非总是当天全部结清。 法律规定 ：根据劳动法规定，公司应在员工离职后一定时间内结清工资，通常为离职后的下一个工资支付日，但最长不应超过一个月。具体时限可能因地区和公司政策而异。 公司政策 ：不同公司可能有不同的工资结算政策。有些公司可能在员工离职当天就结清工资，而另一些公司可能需要等待下一个工资支付周期。 离职原因 ：工资结算时间也可能受到离职原因的影响
被开除当天通常应当结清工资，但具体执行需结合劳动合同约定和公司财务流程。 法律明确要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，但实践中可能存在因财务审批、特殊约定等合理延迟的情况。若遇拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律基础 ：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时用人单位应一次性付清工资。被开除属单方解除，更需保障劳动者权益，避免拖欠。 合同与公司规定
