根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退是否有工资可拿，取决于具体辞退原因。
1. 不符合录用条件
如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，并且能够提供相应证明，那么单位无需支付经济补偿，但需支付实际出勤天数对应的工资。
2. 其他法定辞退情形
若劳动者存在以下情况，用人单位也可以依法解除劳动合同：
- 严重违反规章制度；
- 严重失职，给单位造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作等。
在这些情况下，单位同样只需支付实际出勤工资，无需额外补偿。
3. 无理由辞退或程序不合法
如果用人单位没有正当理由辞退，或未履行法定程序（如未提前通知或未支付代通知金），则需支付额外经济补偿，例如“N+1”个月的工资赔偿。
总结
试用期内被辞退，工资支付标准取决于辞退原因及单位行为是否合法。建议劳动者在辞退时，要求单位明确辞退理由，并核对相关法律规定，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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