被开除当天不结算工资，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径**，具体处理方式如下：

一、协商解决（首选）

主动与用人单位沟通，明确指出其违法行为，要求立即支付工资。协商时需保留沟通记录，作为后续**的证据。

二、投诉举报

1. 劳动监察部门 ：协商无果后，向用人单位所在地或实际工作地的劳动监察部门投诉，要求其限期支付工资。劳动监察部门可责令单位加付赔偿金。

2. 在线平台 ：通过全国根治欠薪线索反映平台提交投诉，平台将协调处理。

三、申请仲裁

1. 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需在时效期内提交仲裁申请。

2. 所需证据 ：劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，用于证明劳动关系及工资数额。

3. 仲裁流程 ：仲裁庭将裁决用人单位支付工资及经济补偿，裁决生效后可通过法院申请强制执行。

四、法律诉讼

若仲裁结果仍不执行，可在仲裁书送达之日起15日内向人民法院起诉，要求支付工资及赔偿金。

五、注意事项

• 时效性 ：劳动争议处理时效为1年，建议尽快行动。

• 证据保全 ：保留沟通记录、工资流水等原始证据，增强仲裁或诉讼的说服力。

通过上述途径，可依法维护自身权益，确保被开除后工资得到及时结算。