根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，厂里开除员工时 必须立即结清工资 ，这是法定义务。具体分析如下：
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同后，除法定情形外，应支付经济补偿金。
结算时间要求
用人单位需在解除劳动合同时立即结算工资，不得拖延。
若双方协商一致可约定延迟支付，但需符合法律程序。
特殊情况处理
若用人单位存在违法辞退行为（如未提前通知、无合法理由等），需支付赔偿金。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结 ：厂里开除员工时必须立即结清工资，这是法律强制要求。若存在争议，可通过协商、投诉或仲裁途径**。
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是的 根据相关法律规定，公司开除员工时必须立即结清工资，具体要求如下： 一、工资结算的法定要求 立即结清工资 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合需 一次性付清劳动者工资 ，且不得以任何形式拖欠。 工资组成范围 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等所有应得款项，不得以补休替代货币支付。 二、特殊情况说明 节假日或休息日工资
被工厂开除后，可以当场结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资。 1. 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 ：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ：进一步强调，用人单位需在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，厂里开除员工时 必须立即结清工资 ，这是法定义务。具体分析如下： 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同后，除法定情形外，应支付经济补偿金。 结算时间要求 用人单位需在解除劳动合同时立即结算工资，不得拖延。 若双方协商一致可约定延迟支付
上班半个月被辞退，用人单位必须立即结清工资 。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，工资应一次性付清，无论工作时间长短 ，劳动者均有权要求全额支付。若单位拖延或克扣，可通过协商、投诉或仲裁等途径**。 法律明确规定即时结算 用人单位辞退员工时，需在解除劳动合同当日或合理期限内结清工资，包括基本工资、津贴等全部应得报酬。即使仅工作半个月
辞退员工工资一般需要当天结算 ，但具体执行可能因地区政策、劳动合同约定而有所不同。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性付清工资。以下是关键要点解析： 法律规定 我国《工资支付暂行规定》第九条明确，用人单位与劳动者解除劳动合应在办理离职手续时一次性付清工资。部分地区（如深圳、上海）的地方性法规进一步要求必须在离职当日结清。 例外情况
被辞退时工资是否当天结清？法律明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中可能因协商、公司流程或地方规定略有差异。 法律基础 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性结清工资。例如江苏省规定需在2个工作日内完成支付，而多数地区允许协商宽限期，但需双方同意。 实际操作差异 部分公司因财务流程或内部规定
被开除当天不结算工资，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径**，具体处理方式如下： 一、协商解决（首选） 主动与用人单位沟通，明确指出其违法行为，要求立即支付工资。协商时需保留沟通记录，作为后续**的证据。 二、投诉举报 劳动监察部门 ：协商无果后，向用人单位所在地或实际工作地的劳动监察部门投诉，要求其限期支付工资。劳动监察部门可责令单位加付赔偿金。 在线平台
试用期未通过被辞退的工资结算需遵循以下规则： 一、工资结算原则 按实际工作天数结算 工资应基于实际出勤天数计算，公式为： $$ \text{月实际工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数} $$ （21.75为月计薪天数） 工资标准要求 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准； 若未约定工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，被开除后工资通常需在离职当天一次性结清，但实际操作中可能因企业流程差异略有不同。具体如下： 法律依据 劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清工资。这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者权益。 实际操作差异 当天结算为主流 ：多数情况下，用人单位会在员工离职当天完成工资结算，避免拖延。 可能延迟至次日起付 ：若企业财务流程复杂
解雇员工时，工资通常需要在离职日或者稍晚时候结清，具体取决于当地法律法规和公司政策。 法律法规的要求 ： 及时支付 ：大多数国家和地区的劳动法都要求雇主在员工离职时或之后尽快支付其应得的工资。这通常意味着工资需要在员工工作的最后一天或下一个发薪日支付。 具体规定 ：不同地区的法律规定可能有所不同。例如，一些地方可能要求工资在离职后立即支付，而其他地方可能允许在下一个发薪日支付。 公司政策的影响
关于上班期间玩手机的检讨书，综合权威信息整理如下： 一、核心错误认知 违反纪律 ：明确违反公司/单位关于工作时间禁止使用手机的规定，无视领导多次强调。 影响工作表现 ：导致工作效率下降、工作质量受损，甚至影响客户/同事满意度（如接听电话不及时、回复信息延误等）。 二、错误后果分析 损害单位形象 ：作为保安/行政人员，此类行为破坏了单位纪律性和专业形象。 辜负信任 ：因个人失职给领导
协商、仲裁或诉讼 当老板开除员工但不发放工资时，员工可通过以下法律途径**： 一、协商解决 直接沟通 与老板进行理性沟通，明确指出其违反《劳动法》的行为，要求支付应得工资。部分情况下，双方可达成和解协议。 书面协议 若口头协商无效，可要求签订书面和解协议，明确工资支付时间、方式等条款。 二、申请劳动调解 内部调解 向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成
巧妙解决员工上班玩手机的核心方法包括： 设定明确规则、提供正向激励、优化工作环境、利用技术手段 ，既能提升效率，又避免引发抵触情绪。 设定明确规则 制定清晰的手机使用政策，明确工作时间的使用范围（如紧急情况、工作相关），避免模糊表述。通过员工手册或会议传达，确保所有人理解违规后果（如口头警告、绩效扣减）。 提供正向激励 将减少手机使用与奖励挂钩，例如
新员工上两天班被辞退是有工资的 。根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短 。工资计算通常按实际出勤天数或劳动合同约定标准执行，用人单位不得以试用期短、未通过考核等理由拒付 。若遭遇欠薪，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径**。 法律依据明确 ：劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠
有 七天内被辞退有工资，且用人单位需依法支付。具体依据如下： 工资支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动即应获得报酬。即使仅工作7天，只要存在劳动付出，用人单位均需支付相应工资。 工资计算方式 工资通常按日工资乘以实际工作天数计算，或依据劳动合同约定的标准结算。例如，日工资=月工资÷21.75天（按全年365天计算）。 经济补偿情形
上班七天被直接开除是否有工资？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位必须支付相应报酬。关键点包括：工资按实际天数计算、**途径明确、违法辞退需双倍赔偿 ，以下从法律依据和实操层面展开分析。 法律强制性保障 ：劳动法明确规定工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即使仅工作七天，日工资计算公式为 月工资 ÷ 21.75
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明，并办理相关手续。如果用人单位仅通过口头通知辞退员工，这种辞退行为不具有法律效力，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工有权继续上班并获得相应的工资。 如何处理口头辞退的情况？ 要求书面证明 员工在被口头辞退后，应第一时间要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。如果用人单位拒绝提供书面文件
突然被辞退的第一周，心理冲击最大 ，自我怀疑感强烈 ，经济压力骤然增加 ，但往往也是重新认识职场规则的转折点 。 情绪过山车 首日通常伴随震惊和困惑，尤其当辞退理由模糊时，愤怒或委屈会占据主导。随后几天可能陷入反复回忆细节的“反刍思维”，甚至产生“是否因能力不足”的持续性焦虑。 社交回避与孤立感 许多人会暂缓联系亲友，担心被怜悯或评价
入职第二天被辞退的赔偿问题需根据用人单位是否合法解除劳动关系综合判断，具体如下： 一、赔偿情形分析 违法辞退需赔偿 若用人单位未提供合法理由（如未通过试用期考核、无规章制度违反行为等），即使仅入职两天，也可能构成违法解除。此时劳动者可主张： 经济补偿 ：按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资（入职两天按半个月计算）； 赔偿金 ：经济补偿标准的二倍（即1个月工资）。 合法辞退无需赔偿
