根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明，并办理相关手续。如果用人单位仅通过口头通知辞退员工，这种辞退行为不具有法律效力，员工与用人单位的劳动关系依然存续，员工有权继续上班并获得相应的工资。

如何处理口头辞退的情况？

1. 要求书面证明
   员工在被口头辞退后，应第一时间要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。如果用人单位拒绝提供书面文件，员工应继续上班并保留相关证据，如考勤记录、工作日志等。

2. 收集证据
   在被口头辞退的情况下，员工可以通过录音、拍照或保留微信聊天记录等方式，收集用人单位辞退意图的证据。这些证据在后续**过程中尤为重要。

3. 拒绝主动交接工作
   在未收到正式书面通知前，员工无需主动交接工作。这样做可以避免用人单位通过要求交接工作进一步规避法律责任。

4. 申请劳动仲裁或法律援助
   如果用人单位拒绝支付工资或拒绝出具书面证明，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据

• 《劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合必须出具书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

提示

如果用人单位阻挠员工正常上班，员工应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请法律援助。员工应避免因未上班而被认定为“旷工”，从而失去**的基础。

口头辞退并不具有法律效力，员工有权继续上班并获得工资。在处理此类情况时，务必保留证据并依法**，以确保自身权益不受侵害。