​​上班不到两个月被公司辞退是否有补助，需根据辞退性质判定：若属合法辞退（如试用期不合格、严重违纪等），则无经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由解雇），可获一个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若因非过错原因（如裁员）合法辞退，则需支付半个月工资的经济补偿。​​

1. ​​合法辞退无补偿​​
   用人单位在员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等合法情形下辞退，无需支付任何补偿。但需注意：单位必须提供充分证据（如考核记录、违纪证明等），否则可能被认定为违法辞退。

2. ​​违法辞退需赔偿​​
   若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工（如未提前通知、无书面通知），属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作不满六个月时，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

3. ​​特殊情况的经济补偿​​
   非员工过错的合法辞退（如经济性裁员、不胜任工作且培训后仍无法胜任），即使工作不足两个月，公司也需支付半个月工资的经济补偿。未结清的工资、加班费等必须全额支付。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁。具体补偿金额以实际工资和辞退原因为准，建议咨询专业法律人士以确保权益。