​​三天被开除是否有工资？答案是肯定的——只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均需按实际工作天数结算工资​​。但具体金额和补偿需结合开除原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。

1. ​​工资结算基本原则​​
   根据《劳动法》，劳动者已付出的劳动对应工资受法律保护。即使仅工作三天，用人单位也需按日工资（月工资÷21.75天×实际工作天数）支付报酬。例如，月薪5000元，三天工资约为689元（5000÷21.75×3）。

2. ​​合法开除与工资支付​​
   若因员工严重违纪（如旷工、盗窃等）被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但必须结清已工作天数的工资。若规章制度未明确或未公示，开除行为可能违法，员工可主张赔偿。

3. ​​违法开除的额外赔偿​​
   若开除无正当理由（如未提前通知、无证据证明员工过错），除结算工资外，员工可要求​​双倍经济补偿​​（工作满半年按1个月工资计算，不满半年按半月工资）。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​试用期被开除​​：同样需支付工资，除非能证明不符合录用条件且提前告知。
   • ​​未签劳动合同​​：不影响工资结算，还可主张双倍工资赔偿（从用工第2个月起）。

​​总结​​：三天被开除的工资权受法律保障，但需保留考勤记录、工作证据等以便**。若遇拖欠或克扣，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。