‌员工上班十天就离职，用人单位应当支付工资‌。根据我国《劳动法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按约定或实际出勤天数支付相应报酬。‌关键点包括：工资计算标准、离职手续合规性、工资支付时限‌。

1. ‌工资计算依据‌
   员工工作十天离职，工资按实际出勤天数或双方约定的日薪标准结算。若劳动合同中未明确日薪，则按月薪÷21.75天（法定月计薪天数）计算单日工资。

2. ‌离职手续是否影响工资发放‌
   即使员工未提前通知或未办理完整离职手续，用人单位仍须支付已工作天数的工资，但可依据合同或制度扣除因违规离职造成的实际损失（如未交接导致的直接经济损失）。

3. ‌工资支付时间限制‌
   工资最迟应在离职当日或双方约定的下一个发薪日结清，拖欠工资属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

‌总结‌：员工短期离职有权获得工资，用人单位不得以“试用期”“未满月”等理由拒付。若遇纠纷，建议保留考勤记录、劳动合同等证据依法**。