67岁员工被公司辞退时，若存在劳动关系且非个人重大过失，通常可获得经济补偿或赔偿，具体需结合劳动合同、辞退原因及当地政策综合判定。
劳动关系认定
即使超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇或未办理退休手续的劳动者，仍可能被认定为劳动关系，受《劳动合同法》保护。若公司单方解除合同且无合法理由，需支付经济补偿（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资）。
特殊情形处理
**建议
提示：各地司法实践存在差异，建议咨询当地人社部门或专业律师，确保权益最大化。
根据《劳动合同法》相关规定，6年老员工被辞退的补偿标准如下： 一、经济补偿标准 计算方式 按工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6年工作年限对应6个月工资。 六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资基数 以离职前12个月平均工资为标准，若该工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。 二、违法辞退的赔偿
事业单位开除员工需支付经济补偿，标准依据工作年限计算。 事业单位与员工解除劳动关系时，需依法支付经济补偿。具体标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 1. 经济补偿金计算基数 经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.
因违法被单位开除能否获得补偿，取决于开除行为是否合法。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿；若因劳动者严重违规且单位举证充分，则无补偿。 违法开除的补偿标准 ：用人单位若无法证明解除合同的合法性（如程序瑕疵、证据不足），需按《劳动合同法 》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。例如
正式员工被辞退时，依法可获得经济补偿金、代通知金、赔偿金等权益 。具体补偿标准与员工工作年限、辞退原因等因素相关，用人单位需依法支付，否则需承担双倍赔偿责任。 经济补偿金 ： 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 适用情形：用人单位合法辞退（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）或协商解除劳动合同时支付。
被单位开除是否需要补偿，取决于开除原因是否合法。 若单位违法解除劳动合同（如无正当理由随意开除），需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）；若员工因严重违纪等法定过错被开除，则无需补偿。 以下是具体分析： 合法解除需支付补偿的情形 单位因经营调整、员工不胜任工作等非过失性原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿金（N）。例如：每满1年补偿1个月工资，不满半年按0
工作单位开除员工的赔偿方式主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体赔偿标准如下： 一、合法辞退的赔偿标准 经济补偿金（N） 计算方式 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资标准 ：劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。 适用情形 ：协商一致解除、医疗期满、不胜任工作
员工因违法被开除通常无权获得经济补偿 。这是因为根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 1. 法律依据：违法解除无补偿 《劳动合同法》第39条明确指出，若劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 常见情形包括：劳动者被判处刑罚、被采取刑事强制措施等。 2. 员工责任：可能需赔偿企业损失
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作满15年的员工是否可以辞退需分情况讨论，具体如下： 一、 一般禁止辞退的情形 特殊保护期 若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。 违法辞退后果 若违反上述规定辞退，需支付 2N （经济补偿金二倍）的赔偿金，计算标准为： $$
10年工龄员工并非“铁饭碗”，但辞退需符合法定条件 。关键点 ：用人单位需证明员工存在严重违纪、失职、不胜任工作等情形，或企业经营困难经法定程序裁员，否则属违法解除，需支付双倍经济补偿。 合法辞退情形 ： 严重违规 ：如盗窃、旷工、泄露商业秘密等，用人单位可立即解除合同且无需补偿。 不胜任工作 ：经培训或调岗仍无法胜任，需提前30天通知或支付代通知金
员工上班十天就离职，用人单位应当支付工资 。根据我国《劳动法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按约定或实际出勤天数支付相应报酬。关键点包括：工资计算标准、离职手续合规性、工资支付时限 。 工资计算依据 员工工作十天离职，工资按实际出勤天数或双方约定的日薪标准结算。若劳动合同中未明确日薪，则按月薪÷21.75天（法定月计薪天数）计算单日工资。
一年工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司违法辞退，需支付双倍赔偿金，即每满一年支付两个月工资。 以下是详细说明： 1. 经济补偿金的计算规则 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果不满六个月，则支付半个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算。 例如
委婉辞退员工的关键在于保持尊重和专业，通过坦诚沟通、合理补偿和职业支持来减轻负面影响。 以下是具体操作建议： 选择合适的时机和场合 避免在公开场合或繁忙时段沟通，选择私密、安静的环境，确保员工情绪稳定。提前准备谈话要点，避免临时通知引发混乱。 明确原因，避免模糊表达 用客观事实（如业绩未达标、岗位调整）代替主观评价，避免“不适合”“能力问题”等笼统说法。例如：“公司业务方向调整
高情商回复委婉辞退员工是一种艺术，能够将负面信息以更温和、尊重的方式传达给员工，从而减少双方的冲突和不良影响。以下是一些关键技巧和步骤： 1. 开场与理解 表达歉意 ：以真诚的态度表达对员工的歉意，说明辞退决定并非针对个人，而是基于公司发展的需要。 建立同理心 ：理解员工的感受，避免使用过于直接或冷漠的语言，而是以“我们非常重视您的工作”开场，让员工感受到尊重。 2. 原因说明 坦诚沟通 ：清晰
以下是公司辞退员工通知书的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考： 辞退员工通知书模板 一、基本信息部分 公司名称 ：[公司全称] 合同签订日期 ：[具体日期] 员工姓名 ：[员工全称] 职位信息 ：[员工职位及工号] 通知日期 ：[填写日期] 二、正文内容 劳动关系终止原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合[具体事由]，公司决定终止与[员工姓名]的劳动关系
公司辞退员工的方式通常包括以下几种： 直接解雇 ：公司可以因员工严重违反公司政策、表现不佳或业务需要等原因直接解雇员工。 裁员 ：由于经济衰退、业务重组或技术变革等原因，公司可能需要减少员工数量，从而进行裁员。 自愿离职计划 ：公司可能提供自愿离职计划，鼓励员工主动离职，以避免大规模裁员。 绩效改进计划 ：对于表现不佳的员工，公司可能提供绩效改进计划，以帮助他们提高绩效，如果在规定时间内未能改进
辞退员工不肯走时，用人单位需依法依规处理，具体措施如下： 一、确认辞退程序合法性 履行法定程序 单方解除劳动合需提前30天书面通知员工（代通知金按本人工资的70%-80%支付），并说明理由。 若涉及经济性裁员，需向工会报告并说明情况。 提供经济补偿 合法辞退需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资，最高不超过12年。月工资按离职前12个月平均工资计算。 二、协商与沟通 主动沟通
