事业单位开除员工需支付经济补偿，标准依据工作年限计算。

事业单位与员工解除劳动关系时，需依法支付经济补偿。具体标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 经济补偿金计算基数

经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿金支付条件

事业单位开除员工需支付经济补偿的情况包括但不限于以下几种：

• 员工因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的；
• 员工因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；
• 员工因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的；
• 员工因单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的；
• 员工因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除劳动合同的。

3. 经济补偿金支付方式

经济补偿金应一次性支付给员工，并按照国家有关规定缴纳个人所得税。

4. 经济补偿金争议解决

如果员工与事业单位就经济补偿金的支付发生争议，可以通过以下途径解决：

• 与单位协商解决；
• 向劳动争议调解组织申请调解；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

事业单位开除员工需依法支付经济补偿，员工应了解自身权益，确保经济补偿金的合理支付。