​​10年工龄员工并非“铁饭碗”，但辞退需符合法定条件​​。​​关键点​​：用人单位需证明员工存在严重违纪、失职、不胜任工作等情形，或企业经营困难经法定程序裁员，否则属违法解除，需支付双倍经济补偿。

1. ​​合法辞退情形​​：

   • ​​严重违规​​：如盗窃、旷工、泄露商业秘密等，用人单位可立即解除合同且无需补偿。
   • ​​不胜任工作​​：经培训或调岗仍无法胜任，需提前30天通知或支付代通知金，并支付N倍月薪补偿（N=工作年限）。
   • ​​客观情况变化​​：如企业转型、技术革新导致岗位消失，协商无果后可辞退，但需支付经济补偿。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产或经营困难时，履行工会协商、劳动部门报告等程序后，可裁员但需优先留用老员工。

2. ​​违法辞退后果​​：

   • 员工可要求恢复劳动关系或索赔（2N倍月薪），例如无理由辞退10年工龄员工需支付20个月工资。

3. ​​特殊保护条款​​：

   • 孕期、职业病、工伤等员工，即使工龄超10年也不得随意辞退。

​​提示​​：企业应规范规章制度并留存证据，员工遇争议可申请劳动仲裁。法律保障双方权益，关键在于程序合法、依据充分。