​​上班几天被开除是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法。若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退），即使仅工作几天，劳动者也有权获得半个月工资的经济补偿；但若因劳动者自身过错（如严重违反规章制度）被合法辞退，则无赔偿。​​

1. ​​合法辞退无赔偿​​：试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违纪行为时，用人单位无需支付补偿。例如，员工入职后多次旷工或造成重大损失，公司可依法解除合同且不担责。

2. ​​违法辞退需赔偿​​：若公司无正当理由辞退员工（如未提前告知或未说明原因），需支付经济补偿。标准为工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一个月工资计算。例如，上班5天被无故辞退，可主张半个月工资的补偿。

3. ​​协商与**途径​​：若遭遇违法辞退，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。需准备劳动合同、考勤记录等证据，并注意仲裁时效为1年。

​​提示​​：短期工作被辞退时，应明确辞退原因并保留相关证据，必要时咨询专业法律意见以保障权益。