​​厂子里工作不满七天被开除，劳动者有权获得工资！​​ 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位必须按实际工作天数支付工资。若遭拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律依据明确​​
   劳动者享有按劳取酬的权利，用人单位不得以“试用期短”“未满七天”等理由拒付工资。工资计算标准通常为月工资除以当月计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。

2. ​​**步骤清晰​​

   • ​​协商优先​​：直接与工厂沟通，要求结算工资并保留沟通记录；
   • ​​证据收集​​：保存劳动合同、考勤记录、工作交接单等证明劳动关系的材料；
   • ​​投诉或仲裁​​：向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，仲裁可要求支付工资及额外赔偿（应付金额的50%-100%）。

3. ​​特殊情况处理​​
   若因劳动者严重违规被辞退（如旷工、破坏生产），用人单位可扣除相应工资，但需提供合法依据，且不能全部扣除。

遇到此类问题，劳动者应果断行动，法律是维护权益的有力保障。及时**不仅能追回工资，还能避免更多经济损失。