工作了5天被辞退可以拿工资。

根据劳动法规定，员工在正常提供劳动的情况下，即使工作时间较短，也有权获得相应的劳动报酬。具体而言，如果你工作了5天被辞退，你应该获得这5天的工资。

1. 劳动法保护劳动者权益

劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，就应该得到相应的报酬。

2. 工资支付标准

工资支付标准通常按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来计算。如果你的工资是按月支付的，那么你可以将月工资标准除以当月天数，再乘以你实际工作天数，来计算你应得的工资。

3. 工资支付时间

根据劳动法规定，工资应当至少每月支付一次。即使你只工作了5天，用人单位也应该在下一个工资支付周期内向你支付工资。

4. **途径

如果你被辞退后没有收到应得的工资，你可以采取以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，并要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助你追讨工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结

工作了5天被辞退后，你有权获得这5天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以采取合法途径维护自己的权益。希望这篇文章能帮助你了解自己的权利，并在需要时采取适当的行动。