‌正式员工被辞退时，依法可获得经济补偿金、代通知金、赔偿金等权益‌。具体补偿标准与员工工作年限、辞退原因等因素相关，用人单位需依法支付，否则需承担双倍赔偿责任。

1. ‌经济补偿金‌：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   • 适用情形：用人单位合法辞退（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）或协商解除劳动合同时支付。

2. ‌代通知金‌：

   • 若用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 主要适用于“无过失性辞退”（如员工不胜任工作且培训/调岗后仍无法胜任）。

3. ‌违法辞退赔偿金‌：

   • 若用人单位无合法理由单方面辞退员工，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
   • 常见违法情形：未举证员工过失、未履行法定程序等。

4. ‌其他权益‌：

   • 未休年假补偿：按3倍日工资折算。
   • 社保公积金补缴：离职前需足额缴纳。
   • 竞业限制补偿（如适用）：需另行协商支付。

员工被辞退后，应核对补偿金额是否合规，保留劳动合同、工资流水等证据，必要时可申请劳动仲裁**。用人单位需依法履行义务，避免法律风险。