​​被单位开除是否需要补偿，取决于开除原因是否合法。​​ ​​若单位违法解除劳动合同（如无正当理由随意开除），需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）；若员工因严重违纪等法定过错被开除，则无需补偿。​​ 以下是具体分析：

1. ​​合法解除需支付补偿的情形​​
   单位因经营调整、员工不胜任工作等非过失性原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿金（N）。例如：每满1年补偿1个月工资，不满半年按0.5个月计算。若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（即N+1）。

2. ​​违法解除的赔偿标准​​
   单位无合法理由开除员工（如未举证员工过错），需支付赔偿金（2N）。例如：工作3年的员工被违法开除，可获6个月工资赔偿（2×3）。

3. ​​无需补偿的例外情况​​
   员工存在严重失职、被追究刑事责任等行为时，单位可依法开除且无需补偿。但单位需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

​​提示​​：员工若对开除决定有异议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护合法权益。